Устойчивое развитие

История международного транспортно-логистического холдинга AsstrA-Associated Traffic AG насчитывает 25 лет непрерывного развития. За эти годы наша компания добилась успехов не только в бизнесе, но и в реализации концепций устойчивого развития и социальной ответственности. Наиболее полное отражение эти концепции нашли в Глобальном договоре ООН и Повестке дня ООН в области устойчивого развития до 2030 года. Договор и Повестка дня призваны обеспечить благополучную жизнь для всего человечества. Например, Повестка устанавливает 17 целей, достижение которых необходимо для процветания и развития нашей планеты. Среди них ликвидация нищеты, голода и безработицы, искоренения неравенства, качественное здравоохранение и образование, сохранение ресурсов, экономический рост и инновации. Через реализацию этих целей члены ООН стремятся создать достойные условия жизни для человека и общества. AsstrA системно воплощает принципы Глобального договора ООН и реализует цели Повестки дня ООН во внутренних и внешних отношениях компании. Мы выстраиваем честные и взаимовыгодные отношения с Клиентами, Партнерами, поставщиками, владельцами и сотрудниками, а также с общественностью в целом. Каждый сотрудник компании придерживается корпоративных ценностей, благодаря которым холдинг AsstrA по праву считается совершенным Партнером в сфере логистики для тех, кто работает во благо развития и процветания общества и окружающей среды.

Больше информации

• КОРПОРАТИВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    ЭКОНОМИКА И РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА

  Холдинг AsstrA – современная конкурентоспособная и продуктивная компания. Одна из гарантий нашей конкурентоспособности и высокого качества услуг – соответствие системы управления бизнес-процессами международным стандартам менеджмента качества, экологического менеджмента и менеджмента безопасности и здоровья персонала ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, а также отраслевым стандартам в области логистики SQAS и GDP. Система менеджмента компании AsstrA полностью соответствует законодательству и международным нормативно-правовым предписаниям. Холдинг AsstrA является участником многих отраслевых международных организаций, в числе которых FIATA, Spedlogswiss, WCA, ASTAG, BAME и др. Участие в организациях такого уровня позволяет нам совершенствовать качество сервиса и оставаться надежным партнером в любых экономических реалиях. Наша команда ориентирована на инновации и маркетинг, покоряет новые высоты и постоянно повышает показатели эффективности KPI. Наши сотрудники придерживаются ценностей честного и прозрачного ведения бизнеса. Кроме того, благодаря глобальному присутствию в 22 странах мира и участию в международных организациях характерными чертами и ценностями компании AsstrA стали мультиязычность и мультикультурализм.

     ОБЯЗАННОСТИ ASSTRA ПЕРЕД ПОТРЕБИТЕЛЯМИ И ПОСТАВЩИКАМИ

  Холдинг AsstrA дорожит доверием и финансовым благополучием потребителей и поставщиков. Наша компания выстраивает сотрудничество на основе принципов взаимной выгоды и транспарентности. Сотрудники компании обеспечивают стабильное качество и безопасность оказываемых услуг, а также осуществляют контроль и анализ качества сервиса. Наша компания наладила индивидуальную работу с потребителями, чтобы выполнить все требования и пожелания клиента. Система безопасности AsstrA позволяет предупреждать оказание услуг, не соответствующих требованиям качества, проверять компетентность и надежность поставщиков. В свою очередь, поставщики сотрудничают с компанией AsstrA на основании долгосрочных контрактов, поэтому их надежность и эффективность не только проверена на практике, но и гарантирована юридически.

    ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

  Холдинг AsstrA поступательно проводит политику, направленную на охрану окружающей среды. Цели корпоративной политики соответствуют глобальным задачам по сохранению экологической безопасности и рациональному природопользованию. Холдинг предпринимает действенные меры для достижения этих целей. В первую очередь, наша компания четко выполняет требования законодательства и надлежащей практики в области экологической безопасности. Для нас важно, чтобы наши партнеры и поставщики также следовали экологическим требованиям. Поэтому AsstrA выбирает поставщиков и организует закупки с соблюдением всех стандартов в сфере защиты окружающей среды. Наша компания проводит политику энергоэффективности и последовательно сокращает расход энергии и материалов. Сотрудники AsstrA разрабатывают рациональные транспортные решения с учетом требований экологической безопасности, анализируют влияние на окружающую среду и принимают меры по предотвращению загрязнения. Холдинг AsstrA осуществляет мониторинг воздействия на экологию и регулярно оценивает эффективность проводимых мероприятий по достижению экологической безопасности. Мы также проводим образовательные экопрограммы среди сотрудников, публикуем отчеты, посвященные охране окружающей среды, содействуем просвещению в области охраны природы. Одно из последних достижений нашей компании в сфере защиты окружающей среды – реализация программы «Зеленый офис», разработанной в соответствии с требованиями организации Greenpeace.

    СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ

  Благополучие сотрудников – ключевая ценность холдинга AsstrA, поскольку без их слаженной работы не было бы наших общих успехов. Холдинг несет ответственность за безопасность и благополучие работников. Наша социальная ответственность – многоаспектное понятие. Оно складывается из неукоснительного соблюдения трудового законодательства, санитарных и технических норм охраны труда, предоставления социальных гарантий. AsstrA ввела собственные принципы и правила управления персоналом, выполнение которых способствует созданию безопасной, здоровой и продуктивной атмосферы в коллективе. HR-политика нашей компании затрагивает вопросы организации достойных условий труда, мотивации работников, недискриминации, защиты прав человека. Мы обеспечиваем равные возможности для карьерного и личностного роста сотрудников. Динамика в развитии структурных и бизнес-направлений позволяет создавать новые рабочие места, находить и продвигать таланты на местах. Холдинг AsstrA стимулирует профессиональное развитие сотрудников посредством поддержки организационных изменений и поощрения мобильности внутри коллектива. Наша компания делает упор на командную работу, поэтому в решение рабочих и организационных вопросов вовлечены не только сотрудники, но и руководство. При этом любой член нашей команды может поделиться своими идеями с руководством, улучшить условия труда и открыть новые перспективы.

• СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗАМИ

  Холдинг AsstrA учитывает высокий спрос на экспедиторские услуги и недостаток дипломированных сотрудников в области логистической и экспедиторской деятельности. Наша компания активно инвестирует в подготовку молодых специалистов, сотрудничает с ведущими ВУЗами по вопросам трудоустройства, принимает на работу талантливых и трудолюбивых студентов старших курсов, выпускников технических и гуманитарных специальностей. Холдинг организует обучение для молодых сотрудников без опыта работы, снабжает их специально разработанными учебными пособиями и открывает доступ к целой электронной библиотеке, устраивает семинары, учебные видеокурсы и поощряет самообразование. Студенты разных специальностей проходят преддипломную практику в нашей компании, стажируются и получают все возможности и инструменты для успешного карьерного роста. Таким образом, AsstrA делает свой вклад в образование, борьбу с безработицей среди молодежи, а также в развитие всего общества.

• УЧАСТИЕ В СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН

  Глобальный договор ООН – крупнейшая международная инициатива по сотрудничеству бизнеса с различными международными организациями и структурными подразделениями ООН. Документ устанавливает основополагающие принципы сотрудничества в сфере защиты прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Глобальный договор учитывает влияние, которое бизнес оказывает на экономические, социальные и политические процессы в мире. Глобальный договор содействует развитию гражданского общества и укреплению социальной ответственности бизнеса. Участниками этой инициативы являются более 12 тысяч компаний по всему миру. Холдинг AsstrA входит в сеть Глобального договора в Беларуси с мая 2016 г. Наша компания ведет бизнес с соблюдением установленных принципов и ежегодно проставляет социальную отчетность. Представители холдинга регулярно принимают участие в мероприятиях, направленных на реализацию принципов Глобального договора. За время участия в системе Глобального договора AsstrA оказала материальную поддержку многодетным семьям Беларуси, помогла детскому хоспису закупить необходимое медицинское оборудование и поучаствовала в других инициативах.

  Достижение целей Повестки дня ООН – процесс системных улучшений во всех сферах жизни, включая научно-технический прогресс, экономические отношения и инвестиции, использование природных ресурсов и развитие личности. Холдинг AsstrA не просто декларирует свое участие в реализации целей Повестки дня, но и предпринимает практические шаги в каждой из обозначенных сфер. В частности, наша команда содействует достижению целей в области индустриализации, инноваций и инфраструктуры посредством внедрения цифровых цепочек поставок и использования интегрированных IT-решений в своей деятельности. Мы вносим свой вклад в организацию качественного образования посредством сотрудничества с ВУЗами и собственных образовательным программам, предлагаем достойную работу с перспективой карьерного и личностного роста для талантливых молодых специалистов. Наша компания заботится о сохранении ресурсов планеты и о состоянии окружающей среды через реализацию экопрограмм и политику энергоэффективности. Так, холдинг в числе первых освоил использование экологически безопасных метановых тягачей для перевозки грузов. Мы сотрудничаем с международными организациями в области организации перевозок и логистики, объединяем усилия с нашими партнерами и заказчиками в интересах устойчивого развития.