Юлия Малежик
Рекомендации сотрудников — это источник поиска кандидатов в каждом регионе присутствия AsstrA, так же как и рекрутинговые порталы. В июне 2021 года департамент HR запустил реферальную программу «Приведи друга // Refer a friend» для увеличения команды профессионалов.
Рекомендательный рекрутинг или реферальная программа (англ. referral recruitment) — это поиск персонала путем получения рекомендаций от сотрудников компании. Этот метод эффективен в узких отраслях, где люди знакомы и профессионалы рекомендуют профессионалов. Задача реферальной программы — создать дополнительный поток кандидатов, лояльно настроенных к нанимателю и усилить бренд компании как работодателя. Рекомендательный рекрутинг сокращает время на поиск, улучшает качество подбора персонала, увеличивает вовлеченность сотрудников и снижает количество новичков непрошедших испытательный срок.
Главные участники в рекомендательном рекрутинге – это Рефер (кто рекомендует) и Реферал (кого рекомендуют). Стать рефером в AsstrA может каждый сотрудник, за исключением прямых участников процесса рекрутинга по конкретной вакансии, принимающих окончательное решение по кандидату (начальник отдела, управляющий филиалом, руководитель проекта и т.д.).
Программа реализуется следующим образом: HR-менеджеры делятся внутри компании открытыми вакансиями и призывают сотрудников участвовать в подборе будущих коллег. Если реферал успешно прошел испытательный срок и стал частью команды, реферы получают устную или письменную благодарность и материальное поощрение. Как правило, реферы ответственно подходят к выбору, ведь их слово – гарант того, что рекомендованный сотрудник будет профессионалом.
«Плюсы рекомендательного рекрутинга – это лояльные и мотивированные сотрудники, ускоренная адаптация новичков за счет знакомых людей и наличия релевантного опыта. С момента запуска реферальной программы уже 14 человек начали работу в AsstrA. После получения рекомендации, созваниваемся и общаемся с кандидатами. Подходящие под требования претенденты далее общаются с руководителем и, если новичок присоединяется к команде AsstrA, рефер получает оговоренный бонус. Контакты тех, кто не подошел на данную должность, мы сохраняем в базе и информируем о новых вакансиях, которые могут быть интересны кандидату», — комментирует менеджер по подбору персонала Юлия Малежик.
Автор: Анна Ком.
