Уважаемый посетитель сайта,
вы прекратили заполнение запроса на просчет ставки и покидаете страницу. Просим принять участие в анонимном анкетировании, которое позволит нам улучшить сайт.

Насколько практично заполнение онлайн запроса?

Очень просто

Скорее просто

Нормально

Скорее сложно

Очень сложно

Оцените удобство навигации по сайту?

0%
AsstrA
ВАКАНСИИ КАБИНЕТ ПЕРЕВОЗЧИКА
  • +375 17 215 51 00
    Минск
    • Минск
    • Брест
  • office@asstra.by
    • Казахстан
    • Россия
    • Узбекистан
    • Україна
    • International
    • Deutschland
    • Espana
    • France
    • Italia
    • Lietuva
    • Magyarország
    • Polska
    • Romania
    • Suomi
    • Turkiye
    • United Kingdom
    • USA
    • Azerbaijan
    • Ceska republika
    • 中国
AsstrA.by
  • ASSTRA
    • О компании
      • Брошюра
      • Добрые дела
      • История, миссия и видение
      • Политика качества
      • Сертификаты и ассоциации
      • Устойчивое развитие
      Преимущества сотрудничества
      AsstrA в цифрах
      Отзывы клиентов
      IT-решения
      • Электронный обмен данными
      Пресс-центр
      • Newsletter COVID-19
      • Видео AsstrA
      • Международные выставки
      • Новости AsstrA
      • Реализованные проекты
      Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
  • ТРАНСПОРТ И УСЛУГИ
    • Автомобильные
      Авиа
      Морские
      • Обслуживание грузов в портах
      Мультимодальные
      Железнодорожные
      • Доставка через Достык
      • Доставка через Забайкальск
      • Доставка от двери до двери
      • Обслуживание на жд терминалах
      • Ускоренные контейнерные поезда
      Сборные грузы
      • Кросс-доккинг
      • Курьер на борту
      • Экспресс-доставка
      Аутсорсинг ВЭД
      • Маркировка товаров ЕАС
      Консалтинг
      Проектная логистика
      Складские услуги
      Страхование
      Таможенные услуги
  • ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ
    • Автомобильная
      Агропродукция
      Алкогольная
      Индустрия моды
      Косметическая
      Машиностроение
      Металлургия
      Продукты питания
      Производство транспорта
      Ритейл
      Табачная
      Техника и электроника
      Товары для строительства
      FMCG
      Фармацевтика
      Химическая
      Целлюлозно-бумажная
      Другие отрасли
  • СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУЗЫ
    • Дорогостоящие грузы
      Легковые, грузовые автомобили
      Продукты нефтегазовой отрасли
      Инкубационные яйца
      Наливные грузы
      Насыпные грузы
      Негабаритные грузы
      Овощи, фрукты, оливки
      Пеллеты и пиломатериалы
      Перевозки живых животных
      Рефрежераторные грузы
      Удобрения
      Шины
      Какао
      Опасные грузы
      Спирт
  • ПЕРЕВОЗЧИКАМ
    • Кабинет перевозчика
      Ограничение движения
      Оплаты
      Топливные карты
      Услуги парома
      ЭПИ
      AsstrA Visibility
      Уведомление о грузах
  • КОНТАКТЫ
    • Отдел маркетинга
      Офисы AsstrA
      Связаться с экспертами
      HR департамент
      Этика бизнеса
  • ASSTRA
    • AsstrA в цифрах
    • Карьера
      • Вакансии
      • Стажировка
    • Отзывы Клиентов
    • О компании
      • Брошюра
      • Добрые дела
      • История, Миссия и Видение
      • Политика качества
      • Сертификаты и Aссоциации
      • Устойчивое развитие
    • Преимущества сотрудничества
    • Пресс-центр
      • Newsletter COVID-19
      • Видео AsstrA
      • Международные выставки
      • Новости AsstrA
      • Реализованные проекты
    • IT-решения
      • Электронный обмен данными
  • Транспорт и услуги
    • Авиа
    • Консалтинг
    • Автомобильные
    • Проектная логистика
    • Морские
      • Обслуживание грузов в портах
    • Складские услуги
    • Мультимодальные
    • Страхование
    • Железнодорожные
      • Доставка «от двери до двери»
      • Доставка через Забайкальск
      • Доставка через Достык
      • Обслуживание на железнодорожных терминалах
      • Ускоренные контейнерные поезда
    • Таможенные услуги
    • Сборные грузы
      • Кросс-докинг
      • Курьер на борту
      • Экспресс-доставка грузов
    • Аутсорсинг ВЭД
      • Маркировка товаров EAC
  • Отраслевые решения
    • Автомобильная
    • Агропродукция
    • Aлкогольная
    • Индустрия моды
    • Косметическая
    • Машиностроение
    • Металлургия
    • Продукты питания
    • Производство транспорта
    • Ритейл
    • Табачная
    • Техника и электроника
    • Товары для строительства и ремонта
    • Товары народного потребления (FMCG)
    • Фармацевтическая
    • Химическая
    • Целлюлозно-бумажная
    • Другие отрасли
  • Специальные грузы
    • Дорогостоящие грузы
    • Легковые, грузовые автомобили
    • Инкубационные яйца
    • Какао
    • Наливные грузы
    • Насыпные грузы
    • Негабаритные грузы
    • Овощи, фрукты, оливки
    • Опасные грузы
    • Пеллеты и пиломатериалы
    • Перевозки живых животных
    • Продукты нефтегазовой сферы
    • Рефрижераторные грузы
    • Спирт
    • Шины
    • Удобрения
  • Перевозчикам
    • Кабинет перевозчика
    • Ограничение движения
    • Оплаты
    • Топливные карты
    • Услуги парома
    • ЭПИ
    • AsstrA Visibility
    • Уведомление о грузах
  • Контакты
    • Отдел маркетинга
    • HR Департамент
    • Офисы AsstrA
    • Связаться с экспертами
    • Этика бизнеса
+

Заполните форму заявки, и мы рассчитаем стоимость грузоперевозки

Для получения ставки на перевозку, заполните, пожалуйста, следующую форму. Обращаем ваше внимание, что к перевозке принимаются грузы от 1 паллеты и/или свыше 500 кг. Для транспортировки товаров до 500 кг воспользуйтесь, услугами перевозки сборных грузов или авиадоставкой. Компания AsstrA не занимается перевозкой личных вещей.

*Обращаем ваше внимание, что компания AsstrA-Associated Traffic AG не работает с физическими лицами, индивидуальными предпринимателями.
Дополнительные услуги
Вид связи
Стоимость
  • ASSTRA
  • Пресс-центр
  • Новости AsstrA
  • 2021
  • Долго ли, коротко ли
Долго ли, коротко ли

Долго ли, коротко ли

  Раздел Пресс-центр   Дата 13.10.2021  

Вакансии

Стажировка

О работе и карьере бытует много стереотипов. Среди них – "правильная" частота, с которой следует менять работу. Чтобы полноценно развиваться в профессиональном плане, необходимо ли периодически менять работодателей?

Переходить с одного места работы на другое раз в год или чаще – несерьёзно, это создает неправильное впечатление и настораживает работодателей. Вместе с тем, работа на одном месте дольше  5 лет  - обещает потерю эффективности и выгорание.

Не все так однозначно, это подтверждает наличие нескольких подходов к карьере. Некоторые психологи и коучи, ссылаясь на исследования американских исследователей, рекомендуют менять работу раз в 5-7 лет, чтобы избежать застоя и эффекта привыкания. А вот японцы, наоборот, предпочитают строить карьеру в одной компании. Кто знает, может отсутствие стресса при смене работы – одна из причин самой высокой продолжительности жизни.

Правда ли, что у людей, которые слишком часто или редко меняют работу, что-то не в порядке с мотивацией, коммуникативными способностями или профессиональными навыками? Опытом найма сотрудников поделится Наталья Пульянович, HR эксперт в AsstrA.

Наталья Пульянович

Наталья Пульянович

«При анализе резюме выделяются этапы развития карьеры претендента.  Короткий срок работы для студента – это нормально. Наличие опыта работы или стажировки сроком 2-6 месяцев  - уже преимущество. Частая смена работы сразу после получения высшего образования – рассматривается как поиск работы, соответствующей интересам и потребностям кандидата. В дальнейшем ориентируемся минимум на 3 года работы на одном месте, в случае проектной работы - на результаты проекта.

Поводы сменить работу или быть приверженцем одной компании у каждого свои: ориентация на личный успех, власть, привязанности, безопасность, ориентация на достижения. Любой человек, может быть лояльным  сотрудником, который доволен работой. При условии, что место работы отвечает его главным потребностям, - делится Наталья Пульянович, - Преимущество AsstrA в том, что сотрудник растет и развивается вместе с компанией. Появляются новые управления, проекты, филиалы, отделы – это вызовы и предпосылки роста, как горизонтального, так и вертикального. Поступательное движение в грейде, постоянное саморазвитие и лидерский потенциал – помогут приблизиться к цели. Как правило, руководители, выросшие в компании, теснее работают с коллегами, способны выстраивать межфункциональное взаимодействие и готовы брать ответственность за результат.

Сегодня в AsstrA работает 103 сотрудника (8,8% от общего количества сотрудников в штате) со стажем работы 15 лет, из них 47 человек -  руководители (46%), со стажем 20 лет - 26 сотрудников (2,2% от  общего количества сотрудников в штате), 14 из них занимают руководящие должности (53,8%)».

Заместитель операционного директора по железнодорожным перевозкам Николай Рукавишников пришел в команду AsstrA в феврале 2006 года, когда решил, что пора покинуть ПАО РЖД и реализовать себя в коммерческой компании.

Николай Рукавишников

Николай Рукавишников

«На протяжении 15 лет работы сталкивался с задачами, как легкими, так и сложными. Каждая проблемная ситуация вначале пугает, но смотрю как  на вызов: «решу одно, и другое будет по плечу». Теперь уже больше боюсь затишья. Ведь преодолевая и проявляя себя мы двигаемся вперед.

AsstrA привлекает динамичностью, здесь постоянно ищешь новые решения, работаешь над новыми проектами.

Поэтому не вижу для себя выгоды менять работу каждые 5 – 7 лет. Для меня оставаться в AsstrA – это стабильность в развитии».

Еще один сильный игрок в команде AsstrA появился благодаря настойчивости HR управления. В октябре 2005 года в компанию пришел Сергей Омельянюк, сейчас он региональный директор по станам СНГ.

Сергей Омельянюк

Сергей Омельянюк

«Ранее я работал в транспортно-экспедиционной компании и сотрудничал с AsstrA. Получая запросы на котировки, и планируя перевозки, мне симпатизировала точность, корректность и профессионализм в общении с сотрудниками AsstrA. Позже со мной связалась Наталья Пульянович и предложила поучаствовать в собеседовании на открытую вакансию. Было приятно, но предложение не принял, т.к. чувствовал на тот момент обязательства перед текущим работодателем. Через время Наталья снова вернулась с предложением и т.к. сдерживающих обязательств уже не было, я принял приглашение. По результатам собеседования предложили на выбор: отдел экспорта, отдел продаж или отдел негабаритных грузов. Выбор пал в пользу экспедитора отдела негабаритных грузов» - делится Сергей Омельянюк.

- Сергей, как вы считаете, нужно ли менять работу каждые 5-7 лет или можно работать в одной компании всю жизнь?

«Ничего не менять - считаю неправильным, это мое субъективное мнение. Вместе с тем, необязательно менять работодателей, чтобы не стоять на месте, развиваться можно и внутри компании. В AsstrA мне нравится горизонт возможностей, который предлагается ежедневно. Я призываю всех, не ждать "счастливый билетик", а заявлять себя на новые проекты, на новые продукты, на новые офисы и новые идеи. Тогда будет и рост компетенций, и карьерный рост. Мне повезло и везет до сих пор. Я работал и продолжаю работать в команде целеустремленных и нацеленных на результат людей».

Путь с позиции секретарь-референт в 2011 году начала Анаит Василян, руководитель таможенного отдела группы компаний AsstrA.

Анаит Василян

Анаит Василян

«О компании AsstrA узнала благодаря маминой подруге, позже увидела вакансию и откликнулась на неё. После двух этапов собеседований меня взяли. Я в то время училась в таможенной академии на 1 курсе и была совсем "зелёной". Днём работала, вечером училась.

Трудно ответить, как часто надо менять работу. Например, мне скучно от однотипной работы. Важно развитие, новые вызовы, разнообразие задач и ежедневное творчество. Это я получаю в компании AsstrA, где возможно постоянно развиваться, расти, продвигать инновации в "конкурсе идей" и даже создать бизнес проект. Благодаря этим преимуществам и возможностям роста я в команде уже 10 лет.

Для того чтобы стать руководителем в компании AsstrA важно широко мыслить, гореть тем что делаешь, предлагать и внедрять новые идеи для развития бизнеса, не идти шаблонными путями. Я перешла в таможенный отдел в 2013 году на позицию ассистент, далее стала специалистом, после – ведущим специалистом. В 2016 году получила диплом об окончании таможенной академии, после чего в 2017 году заняла позицию руководителя отдела. За это время наша команда добилась отличных результатов: показатели выросли, увеличилось количество оформляемых деклараций, прибыль, отдел стал в 2 раза больше. Расширили географию оказания услуг, стали предлагать нашим клиентам новые услуги. Я горжусь этими результатами и счастлива, что прошла этот путь в компании AsstrA», - рассказывает Анаит Василян.

ПРЕСС-ЦЕНТР

  • Newsletter COVID-19
  • Видео AsstrA
  • Международные выставки
  • Новости AsstrA
  • Реализованные проекты

О НАС ПИШУТ

Популярные публикации

Больше чем бизнес

Больше чем бизнес

23.12.21
Железнодорожные грузоперевозки вместе с AsstrA

Железнодорожные грузоперевозки вместе с AsstrA

01.10.21
Экспедиторская гонка с препятствиями

Экспедиторская гонка с препятствиями

04.08.21
Метеотревога в Китае и Европе

Метеотревога в Китае и Европе

03.08.21
Все публикации
© 1995-2022   AsstrA-Associated Traffic AG   Все права защищены  |  Инкотермс  |  Глоссарий  |  Логистический справочник  |  Privacy Policy  |  Cookies Policy  |   Privacy Policy AsstrA Track&Trace Visibility |  FAQ
ул. Славинского 11, 220086
Бизнес-центр "Диагональ" Ул. Московская, 275 А, оф. 520, 194100
Наш адрес в г.
Оценка ★★★★★ на основании отзывов 16 клиентов.
  • ул. Славинского 11, 220086