Проходить интервью в новой компании волнительно и ресурсозатратно. Личная подготовка к собеседованию, поиск информации о компании, правильное составление резюме – это первые обязательные шаги для успеха кандидата. Благодаря технологическому прогрессу, особенно за последний год пандемии, онлайн-интервью заменили личные встречи в офисах. Такая трансформация в общении заставляет и нанимателей, и соискателей пересматривать стратегию трудового поиска и найма, а также адаптироваться к новым форматам встреч.
Исследование эстонской платформы по поиску работодателей и специалистов Jobbatical показало, что в 2019 году 47% опрошенных компаний устраивали кандидатам виртуальные интервью. С началом пандемии консалтинговая компания Gartner, которая специализируется на рынках информационных технологий, зафиксировала показатель уже на уровне 86%. Положительный тренд в результатах опроса намечается и в 2021 году, поэтому виртуальные собеседования станут регулярным инструментом в отделах персонала.
Юлия Малежик
«Главное преимущество при проведении виртуального интервью – это меньший уровень стресса у кандидата. Разговор проходит в знакомой, комфортной среде, поэтому общение становится продуктивным и кандидат быстрее открывается к разговору. Кроме этого, онлайн-собеседование экономит ресурсы и время. Отменяется поездка в офис компании, для встречи выбирается подходящее время, которое позволяет кандидату продуктивно организовать рабочий день», – рассказывает Юлия Малежик, HR-менеджер в компании AsstrA.
Несмотря на видимые преимущества, у виртуальных встреч присутствуют и недостатки: у кандидатов ограниченная возможность почувствовать атмосферу офиса и внутреннюю культуру компании. Это становится риском для обеих сторон. Чтобы претендент на должность до окончательного решения получил впечатления от корпоративной обстановки, HR-менеджер приглашает финалистов на последний этап собеседования в офис AsstrA. Таким образом, кандидат вживую знакомится с будущей командой и рабочим местом.
«HR-менеджер ежедневно получает десятки резюме, поэтому содержание и подача информации влияет на первое впечатление. Выделяйте важную информацию жирным шрифтом, лишнее удалите. Адаптируйте резюме под каждую вакансию и упоминайте компетенции, места учёбы и работы, которые влияют на новую позицию, – рекомендует Юлия Малежик. – Оставайтесь честным и не перепродавайте себя. Например, уровень языка часто проверяют при собеседовании, поэтому несоответствие с указанными знаниями сыграет против кандидата. И конечно, креативьте! Добавьте нотку индивидуальности, чтобы выделиться среди остальных».
Правильно составленное резюме поможет получить приглашение на первое собеседование. Чтобы такая встреча прошла результативно, отдел персонала компании AsstrA рекомендует соблюдать 3 правила при прохождении онлайн-интервью:
- Профессиональный внешний вид. Деловой дресс-код покажет HR-менеджеру, что кандидат настроен на интервью и готов к серьезному разговору.
- Правильное окружение. Чтобы внимание рекрутера оставалось на кандидате, желательно сидеть на монотонном фоне с достаточным освещением и в тихой обстановке. Если такой возможности нет, предупредите о детях или домашних питомцах, которые могут помешать разговору.
- Техническое оборудование. Проверить наушники, микрофон и камеру стоит заранее, чтобы во время интервью не возникли сложности. Если для беседы используете телефон, поставьте его на одно место и избегайте передвижений с ним по помещению.
Открытое общение, вежливость и профессиональный подход, как и прежде, остаются базовыми требованиями для собеседований. При этом умение адаптироваться под новые требования в подборе персонала помогут кандидату получить место в новой компании.